「蝴蝶效應」讓細節決定成敗
▼心理學關鍵字：「蝴蝶效應」
「蝴蝶效應」是由美國麻省理工學院的氣象學家洛倫茲提出的。一九六三年，洛倫茲為了提高天氣預報的準確性，用電腦模擬出地球大氣的十三種方程式。他把一個方程式的中間解○‧五○六取出，精確到○‧五○六一二七後再放回原方程式。結果卻讓他非常驚訝，原來精確後所得出的最終數值，竟然與之前發生了巨大的差異。隨後，洛倫茲再度研究後得出了結論：「誤差會以指數形式增長，因此一個微小的誤差隨著不斷推移，會造成完全不同的結果」。
後來，洛倫茲在一次重要的講演中以蝴蝶為喻做了總結：「一隻蝴蝶在巴西搧動翅膀，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍捲風」。因為蝴蝶搧動翅膀會引起微弱氣流的產生，而這種氣流又會引起空氣系統發生變化，從而引起像漣漪一樣的連鎖反應，最後導致其他地方的天氣也發生巨大的變化。「蝴蝶效應」的意義即為：「在事物的發展過程中，如果初始條件發生了細微的變化，將會引起結果極大的差異。」
「蝴蝶效應」所強調的正是細節的意義，而細節無處不在，在面試時也是如此。一位應徵者可能因為一個小小的細節沒有處理好，而與一份好工作失之交臂。小孫在參加面試的那天早上，匆忙之間打翻了茶杯，將放在桌上的履歷表浸濕了。之後又因放在背包裡擠壓，變得又縐又髒。在面試過程中，無論是現場實務操作，還是為新產品做口頭介紹，小孫都表現得非常出色。然而，小孫卻沒有得到任何回音。他忍不住打電話詢問，面試官說：「其實我對你是很滿意的，但是總經理看了你的履歷表後，說一個連履歷表都草率保管的人，是不會管理好一個部門的。」美國心理學之父威廉‧詹姆士有一句名言：「播下一個行為，你將收穫一種習慣；播下一種習慣，你將收穫一種性格；播下一種性格，你將收穫一種命運！」
在面試之時，應徵者任何一個看似微不足道的行為，也許都會與其後的命運有著千絲萬縷的關聯。
不要忽略任何一個小細節，因為是助力還是阻力，全都繫在自己的一行、一念之間。
【測測你的事業心和工作態度】
假如今天是你第一天上班，下面哪一樣物品，是你一定要隨身攜帶的？
A. 紙巾╲毛巾 B. 化妝品 C. 筆記本或IPAD
D. 身份證 E. 針線包
★答案解析：
選A—默默耕耘型：你這個人沒有太大的事業野心，屬於不問升職，只求加薪的類型。你的工作態度非常好，只要肯用心鑽研，一定會得到上司的賞識。
選B—好出風頭型：即使是團體努力的成果你都會爭功。需要注意的是，千萬不要為了達到目的而不擇手段，要想在事業上有所成就，良好的人緣是必要條件。
選C—事業強人型：達不到目標你不會輕言放棄。因為你的自尊心強，而且對自己的要求高，所以會造成沉重的心理壓力。
選D—協調合作型：你的優點就是愛鑽研工作內容，並且懂得人情世故。處事圓滑的你，經常扮演和事佬的角色，幫助調解公司內大大小小的紛爭。
選E—精明幹練型：頭腦聰明又非常細心的你，做什麼都可以很快進入角色，所以能得到老闆的重視。你的野心很大，相信已有一個全盤計畫，打算逐步向高層攀升。
留言列表
{{ article.title }}
